ビズリーチ経由で分かった転職エージェントに聞かれることと聞くこと

この記事では2022年に入って実際に転職エージェントと30人以上面談した中で必ず聞かれたことや実際に質問した内容を紹介します。

転職エージェントとの面談は企業との面接ではないので、直接的に内定に影響することはありません。

ですが、相手からどんなことを聞かれるのかを知っておくだけでも気持ちの余裕が出ます。

それと同時に転職エージェント活用のハードルが下がると思います。

ビズリーチに興味がある方はもちろん、転職活動に興味がある方にも有益な記事なので、ぜひご参考ください。

また、ビズリーチの登録方法やメリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく紹介しているので、あわせてご覧ください。

ビズリーチとは？

イメージとしては、ビズリーチという大きな掲示板に自分のプロフィールや転職希望内容を記載した用紙を貼り付けるようなものです。

そして、その用紙をみた様々な転職エージェントや企業がマッチする人へアプローチをかけるといったものです。

また、高年収やハイクラスの求人も多く、年収アップやキャリアアップといった希望を叶えやすいというのも特徴の一つです。

これは他の転職エージェントにはあまりみられない特徴であり、転職希望者かたしたらとても有益なポイントですよね。

ビズリーチについて、わかりやすく以下でまとめていますので、ご参考ください。

転職エージェントから必ず問われること5選

私が20名以上の転職エージェントと面談して、必ずといっていいほど聞かれる内容を5つ紹介します。

それぞれ詳しく紹介します。

転職活動を始めようと思った理由は？

転職エージェントは転職希望者がどんなモチベーションで転職活動を行なっているのか？が知りたいのです。

解答の仕方は人それぞれいくつかあると思います。

私自身は、以下のように回答しています。

ご自身が転職を考えている理由をそのまま伝えればOKです。

現在の転職状況は？

正確な情報を伝える必要はないですが、ある程度自分の状況を事前に把握しておくと会話がスムーズです。

転職に求めるものは？

あいまいに回答するのではなく、数値化するなどより具合的に伝えるようにしましょう。

年収はその人の経験やスキルに依存するので、言ったからといって必ず年収が上がるわけではありません。

ですが、言わないと希望の年収にあった求人は転職エージェントから出てきません。

年収アップも立派な転職理由になります。

希望の転職時期は？

この程度回答の仕方で全く問題ありません。

気をつけたいポイントは「焦って職探しをしている」という雰囲気を出さないことです。

転職エージェントは転職希望者の内定が出ることで、内定の出た企業から報酬を得るという仕組みです。

ですので、悪徳な転職エージェントは「焦っているなら適当に入りやすい企業を紹介してしまおう」と思う転職エージェントもいるということです。

たとえ今すぐにでも転職したい場合でも、「焦っているので、どの企業でも良い」などと発言しないようにしましょう。

ビズリーチでは独自の審査を通過した転職エージェントしか登録できない仕組みになっているので、基本的には問題ありませんが、そのようなこともあると言うことは知っていて損はありません。

希望の勤務地は？

ですので、希望勤務地についてははっきりと伝えましょう。

また希望の勤務地とセットで聞かれるのが、今の住居状況です。

いざ内定は出たものの、持ち家で引っ越しができない。といった状況を避けるためです

私自身が転職エージェントにしている質問5選

転職は企業に自分をアピールして選んでもらうことに違いありません。

一方で、私たち転職希望者も企業を選んでいることを忘れないでください。

これらを確認する最終手段は企業への直接面接です。

ですが、企業を担当している転職エージェントにもある程度確認することが可能です。

ですので、事前に何を聞いて、何を得たいのか？を自分の中で整理しておきましょう。

同じ面談時間の中でも、事前に知りたい内容を明確化している人と何も考えずに面談に臨む人では得られる情報が大きく異なってきます。

相手に質問を投げかけるのは非常に難しいですが、非常に重要ですので事前の準備が必要です。

それぞれ詳細を紹介します。

この企業が中途採用をしている理由は？

短期募集の場合に追加で投げかけている質問

・短期的な理由は何か？（新規事業、新規プロジェクトなど）

・その業務が終わったらどうなるのか？

短期的な業務やプロジェクトの場合、それが終わった途端不要扱いにされるのは困りますよね？

極端な例ではありますが、そのような不安を払拭するためにも毎回聞いています。

長期募集の場合に追加で投げかけている質問

・なぜそんなに長期的に従業員が足りていないのか？

長期的な募集の場合の不安は、「その企業の離職率が高いからずっと人手不足なのでは？」ということです。

ですので、何か明確な理由があるのか？を確認します。

その企業のここ数年の業績、今後のプラン

長く働きたいと思うのであれば、会社の業績は非常に重要です。

具体的には以下のような質問を投げかけます。

もちろん転職エージェントは企業内部の人間ではないので、情報量に制限があります。

ですが、自分自身でネット検索するよりははるかに正確で多くの情報を持っています。

年収の上がり方や上がり幅は？

最終的な年収交渉は企業と行ないことになります。

ですが、転職エージェントも過去の内定実績や実際に企業から得ている情報があります。

目の前の年収ばかりに注目して、将来的な年収が希望から離れた数値にならないように確認は必須です。

自分の経験やスキルから今の業種以外に転職は可能か？

転職市場は日々大きく変化しているので、自分の市場価値は日々変化します。

以下のような内容も込みで常に変化していると思ってください。

そんな中で今現在自分の活躍できる場所や今後の影響などを知っておくことはキャリアプラン形成のためにはとても重要です。

中途採用者向けの教育プログラム体制は？

細かい内容はわからないこともあるかもしれませんが、可能な限り企業面接前に知っておくことは重要です。

まとめ

ビズリーチの転職エージェントに聞かれたこと、聞くことを紹介しました。

聞かれたことには正直に答えるだけで基本的にはOKです。

ですが、聞くことに関しては、事前に準備が必要ですし、聞くことで得られる情報は本当に多いです。

転職活動の質を向上させるためにも、質の高い質疑応答を心がけましょう。

転職エージェントととの質疑応答が上達することで、企業との面接の際にも質の高い質疑応答ができるようになるので必ず役に立ちます。

みなさんの転職エージェント選びの参考に少しでもなれば光栄です。

それでは最後まで読んで頂きありがとうございました。