JACリクルートメントの評判は？【2022年最新の面談体験紹介】

しかし、転職エージェントを利用することで、以下のような自分自身だけでは達成できないような転職を可能になります。

このようなメリットを受けるために、少しでも転職エージェントの不安を解消してほしいと思っています。

そこで私自身、現在の転職エージェント状況を確認すべく、実際にJACリクルートメントに登録して面談を受けてみました。

また私自身、30名以上の転職エージェントと面談経験があるので、それらも踏まえてJACリクルートメントの良し悪しも紹介できると思います。

その選択を誤ると「転職の強要」や「条件に合わない転職」などトラブルが多いのも事実です。

そんな中、今回登録したのは高年収やハイクラス者向けで非常に評判の高いJACリクルートメントです。

結論から言うと「非常にオススメできる転職エージェント」と感じました。

やはり、転職に詳しい方々がオススメしていることが納得といった印象でした。

このような方に対して、大変貴重な記事になっており、疑問や不安を解消できる内容です。

また、JACリクルートメントとの面談内容の詳細は以下の記事で詳しく紹介しておりますので、ご参考ください。

ぜひ今後の転職活動の参考にしていただけると幸いです。

JACリクルートメントとは？

JACリクルートメントの面談結果

紹介したいことはたくさんあるのですが、ここでは良い点4つと悪い点１点を紹介します。

それぞれ詳しく紹介します。

転職をしなくてもOK

つまり極端な話、転職エージェントと一度面談するだけでも全く問題ありません。

これは実際に今回面談を受けたJACリクルートメントさんの担当の転職エージェントが話していたので間違いありません。

このように転職エージェントに相談しない限り得ることができない情報を入手することができます。

聞くところによると、「無料面談を受けた1、2割の人しか実際には転職しない」とのことでした。

また、上のような用途として転職エージェントを利用することは問題ないとも話していました。

今すぐには転職しなくても、よい求人が出た時にすぐに紹介を受けることができるなど本当に登録だけでも大きなメリットがあります。

また、上であげたような自身の市場価値や転職市場等は日々の経済状況等でも大きく変動し、最新の情報を自身で入手するのは非常に難しいです。

ですので、将来的な転職のためにも都度面談を行い、最新情報を入手しておくことは有意義であると再認識しました。

今後日本にも訪れるかもしれない「大転職時代」に向けて、他人事とは思わず自ら行動に移すことが重要です。

転職の押し付けなし

実は他の転職エージェントではよく聞く話なんです。

ですが、JACリクルートメントさんはまったく押し付けはありませんでした。

そのように感じた理由は、面談の最終判断として、以下のような判断をされたからです。

もし意地でも転職させてやろうと思うのならば、いろんな理由をつけて転職希望者を転職する方へ誘導して転職させようとしますよね。

JACリクルートメントさんはまったくそのようなアドバイスがなかったので非常に好印象でした。

家族状況、出身地、持ち家状況など将来的に転職希望者が転職することで本当に幸せになれるのか？まで考えてアドバイスをしていただけている印象でした。

年収だけではなく、私自身のトータルを評価して、最終的に「転職し内容が良い」という判断をくださいました。

誰でも年収アップの相談可能

JACリクルートメントさんは高年収・ハイクラス向けの転職エージェントとして有名です。

私自身、登録する前は不安でいっぱいでした。

結論から言うと、そんな不安は全く不要でした。

担当者の方も以下のようにおっしゃっていました。

ですが、実際にJACリクルートメントさんの転職実績として6割は大卒以上の経歴だが、4割は高卒者もいるそうです。

実際に製造現場等は高卒者でも活躍されている方も多数いるのが現状です。

このように「自分なんかが高年収は難しい」と思っている方でも自分では気づいていないだけで、市場的には非常に重宝される経験やスキルも存在します。

それは実際に転職エージェントに面談し相談しないとわからないことこですし、それを知れるだけでも面談する価値は非常にあると感じました。

市場価値の確認可能

ですが、JACリクルートメントさんは高年収・ハイクラス向けということもあり、そのような高い視点から自分自身の市場価値を確認することができます。

このような高いレベルでの市場価値確認ができることで以下のようなメリットがあります。

実際に今回私もJACリクルートメントさんと面談することで、上の3つすべてを確認することができました。

市場価値は自分でわかっているようで、実はまったくわかっていないことが多いです。

求人数が少ない

最後にJACリクルートメントさんのデメリットを1つ紹介します。

いかに大手の転職エージェントと比較した表を表示します。

	JACリクルートメント	リクルート	マイナビエージェント	doda	パソナキャリア
公開求人数	7,422	117,600	27,352	84,259	35,272
非公開求人数	30,000	177,389	109,408	35,646	100,000
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見ていただけるとわかるのですが、JACリクルートメントさんは求人数が少ないことがわかると思います。

つまり、いわゆるブラック企業などの質の低い求人を排除しているのです。

実際に今回の面談中に求人を見せていただきましたが、誰でもわかるヒアクオリティでした。

ですので、良くも悪くも求人数が少ないのがJACリクルートメントの特徴といえます。

転職エージェントと一言で言っても、各社で様々な特徴や得意分野等ものがあります。

ですので、求人数に不安がある方はJACリクルートメントさんと合わせて求人数の多い他の転職エージェントにも登録することをオススメしています。

面談や求人案内を受ける中で最終的に1社にしぼっていくという方法が内定獲得にも人間効率的にもメリットが多いと感じているからです。

また、転職エージェントはあくまで人が転職希望者に転職の案内を行います。

ですので、正直転職エージェントの担当者の当たり外れがあるのも事実です。

そのような観点からも複数社登録することで、相性の悪い担当者から離れることができるので、オススメの転職エージェント利用方法です。

まとめ

この記事ではJACリクルートメントさんの最新の面談情報を紹介しました。

記事中でも紹介しましたが、どなたにでも自信を持ってオススメできる転職エージェントであることに間違いありません。

また今すぐに転職を希望しない方でも自身の市場価値確認や転職市場の確認のために、JACリクルートメントさんを利用することは非常に有益です。

転職では年収や働き方が変わるだけで、人生を大きく豊かな方に舵変更することができます。

みなさんが豊かな人生を送れるような転職が進むことを祈っております。

それでは最後まで読んで頂きありがとうございました。