ジョブ型雇用とは？【日本の働き方や雇用形態も大きく変わるかも？】

2020年ごろから話題に取り上げられた言葉で、ご存知の方もいらっしゃるかと思います。

ジョブ型雇用とは、「仕事内容を明確にし、専門性を高めた採用方式」のことです。

メンバーシップ型雇用とは、「新卒一括採用で総合的なスキルを身につける採用方式」のことです。

以下の記事で詳しく紹介しておりますので、ご参考ください。

新型コロナウイルスの影響で、労働環境が大きく変化したかたも多いと思います。

これらの言葉は、今までなかったわけではないですが、2020年ごろから一気に普及しました。

このようにリモートワークと非常に相性が良いことから、2020年ごろ一気に普及したと言われています。

ちなみに欧米では実際にこのジョブ型雇用を採用している企業が多いです。

転職市場が活発な欧米諸国では、ジョブ型雇用の方がメリットがあるとされているためです。

ジョブ型雇用の転職者側のメリットは以下の記事で紹介しております。

つまり、今後多くの企業がこの採用方式を取り入れる可能性もあります。

このあたりに関しても、別記事で詳しく紹介しようと思います。

今後の動きは正直読めませんが、ジョブ型雇用の存在やその素性を知っておくことは重要です。

どんな状況下においても、働き続けるためにはさまざまな情報を取り入れて、いろんな事態にすぐに対応できるように準備することが重要です。

今回の記事を読んでいただき、今後訪れるかもしれないジョブ型雇用について、自分なりにシミュレーションしてみることをオススメします。

「私には関係ない」なんて思わずに、全員に起こりうる内容と捉えていただくことが重要です。

ジョブ型雇用とは？

ジョブ型雇用について、冒頭からの紹介でなんとなくわかってもらえたかと思います。

退職的なメンバーシップ型雇用との比較が以下のグラフになります。

	メンバーシップ型雇用	ジョブ型雇用
仕事内容	総合的な職務	専門的な職務
評価基準	年齢、社歴、役職	職務記述書達成
採用基準	新卒一括採用	専門的なスキル所有
キャリア	転勤や移動あり	転勤や移動なし
教育	社内教育	自主学習
人材流動性	長期的勤務	短期的勤務

ここからは、さらに詳細な情報を紹介します。

ぜひ今後の転職活動、就職活動など働きかたの参考にしてください。

ジョブ型雇用について

業務内容などを明確にしているので、誤解や勘違いがなくなるということです。

なので、ジョブ型雇用は「仕事に人を合わせていく」というのがポイントです。

ジョブ型雇用の評価方法

具体的には、「職務記述書に記載されている職務内容をいかに正確に行うか」が評価されます。

一方で、ジョブ型雇用の場合は、高い成果があるから給与に反映されないのです。

繰り返しになりますが、「職務記述書に記載されている職務内容をいかに正確に行うか」です。

今後の日本への普及に関しても、別記事で紹介しようと思います。

ジョブ型雇用の採用基準

イメージとしては、ある専門職の人が退職した際に、同じようなスキルや資格を持つ経験書を募集して、職務記述書にマッチした人を採用するといった採用基準です。

つまり、中途採用で入社するような転職者メインの採用方法とも言えます。

なので、学歴や年齢は採用基準にはなく、専門性を試されるのです。

自分が歩んできた職歴や、積み上げてきたスキルや経験をアピールすることが重要です。

ジョブ型雇用のその他特徴

それぞれ簡単に紹介します。

リモートワークと相性が良い

ですが、リモートワークであれば、日本中どこにいても人材確保が可能です。

また、評価基準も明確になった業務内容を正確に行うことです。

ですので、評価する管理職がすべての業務態度等を管理する必要がないため、リモートワークと非常に相性が良いと言えます。

なので、リモートワーク普及の現在にあった働きかたと言われるのです。

育児や介護による時短勤務や在宅勤務と相性が良い

これもリモートワークと似ていますが、育児や介護でなかなかフルタイム働くことが難しいという方も多いはずです。

そんな中でジョブ型雇用であれば、育児や介護を行いながら、決められた職務を正確に行うといったことが可能です。

今後の高齢化社会の日本にとっては、このような働きかたが普通になってもおかしくないですよね。

外国から人材を取得しやすい

先ほどは、日本中どこからでも採用可能とのお話をしました。

さらに範囲を広げると、世界各国から人材を集めることが可能になるのです。

ジョブ型雇用の普及に向けて

今からできることから始めよう

欧米では、ジョブ型雇用で働く文化が根付いております。

なので、募集をかけるときっと多くの希望者が集まることが想像できます。

つまり、このような制度が導入されると、転職の際に競うライバルは日本国内だけではないということです。

世界に目を向ければ、優秀な人材や専門性の高い人材はたくさんいます。

これらを踏まえて、以下のようなことを定期的に考え直すことは良い機会です。

普段何気なく生活していると、あまり考えないことかもしれません。

たとえジョブ型雇用が日本で普及しなくとも、日本の終身雇用で転職者が一気に増加することは容易に想像できます。

いろんな事態に備えて、準備することは本当に重要です。

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転職活動にはリスクやがありませんので、ぜひ検討されてみてください。

新入社員、第二新卒など若手向けのオススメの転職エージェントの紹介記事は以下です。

まとめ

ジョブ型雇用について、紹介しました。

現在日本が採用している雇用形態とは異なるので、色々思うことはあったと思います。

記事の最後にも記載しましたが、この記事を読んでどう行動するかが重要です。

小さなことでも将来に向けた行動が、今後の人生を大きく変える可能性は十分にあります。

それでは最後まで読んで頂きありがとうございました。