高卒者の転職は難しい？【難しいけど、転職は十分可能です】

結論からお話しすると、高卒者でも転職することは十分可能です。

ですが、高卒者の転職活動が大卒以上と比較すると不利であるのは事実です。

学歴はあくまで肩書きに過ぎないからです。

学歴の転職との関連性については、以下の記事で詳しく紹介しています。

不利になるからといって、初めから諦めないことがとても重要です。

このようなことを頭を柔軟にして考え、物事を広い視野でとらえることが大事です。

ですので、自分自身の棚卸しも必要ですし、業界も絞りすぎるのではなく幅広く調査することで視野を広げることを意識しましょう。

努力や自分のアピール次第では、大企業であっても十分可能であることは忘れないでください。

この記事ではそのような方向けに、「高卒者の転職が難しい理由３選」と「高卒者が転職を諦める必要がない理由3選」をそれぞれ詳しく紹介します。

この記事を読んでいただいた後には、きっと諦めずに転職活動に挑戦する勇気と自信がつくと思います。

ぜひ最後までご覧いただき、参考になさってください。

高卒者の転職が難しい理由3選

まずは高卒者の転職が難しいとされる理由を3つ紹介します。

ここで紹介するものは、社会や企業側のイメージも大いに含まれます。

ですので、これらの理由があるために転職できないと言うものではありませんので、注意してください。

何度も言いますが、「高卒者でも転職はできます」

それぞれ詳細を紹介します。

早期退職のイメージが強いため

具体的は、高卒者の3年以内の離職率は約40％とのデータがあります。

つまり約半数の方が、3年以内に会社を辞めているのです。

ですので、イメージだけではなく実際の数値としても「高卒者は仕事をすぐ辞めてしまう」という印象を持たれているのです。

大卒以上の募集が多いため

つまり、募集項目に大卒以上募集としている企業が多いのです。

大学受験や大学内での勉学を意識したイメージだと思います。

あくまでイメージですし、学歴は指標としての測りやすさが、転職活動で使用される理由の一つです。

募集要項に一言「大卒以上」と記載するだけ、「早期離職者」や「学力が低い人材」をフィルターにかけることができると信じている企業が多いことがこのような仕分けをしている理由です。

生涯賃金が低いため

一般的に高卒者は大卒者と比較して、年収が低い傾向にあります。

ですので、自身の理想の年収の企業に入社できることができない等ことも高卒者の転職の難しさの一つです。

求人を見ていただくとわかるのですが、以下のように最終学歴によって大体の給料が記載されています。

あくまで例ですが、このように高卒者と大卒者の間には初めから大きな差が出る場合もあります。

たとえ、最初は同程度の年収でも定年退職する頃には何千万もの差がでることも少なくないのです。

高卒者が転職を諦める必要がない理由3選

といいたいところではありますが、実際に採用するのはそのようなイメージを持っている企業側なので、糸ことに気にする必要はないとは言えません。

ですが、学歴を変えることは簡単ではないので、今のこの事実を受けれる必要があります。

ですので、ここからは高卒者が転職を諦める必要がない理由を3つ紹介します。

これ見て自信をつけてください。

それぞれ詳細を説明します。

社会人経験豊富なため

高卒者と大卒者に同じ30歳の人がいたとします。

つまり、高卒者の方が社会に4年も早くでているために、必然的に社会人歴が長くなると言うことです。

社会に出てからの4年間は非常に貴重な時間なので、大きな差が生まれます。

確かに、大卒者は大学で勉強していたかもしれません。

ですが、高卒者は実際の社会の現場で経験を積んだということになりますので、十分アピールポイントになります。

ですので、社会に出ることで以下を語れるように準備することは非常に重要です。

これらがすぐには回答できない場合は、自己分析が不十分ですので、ぜひ自己分析を進めてください。

また、一人で考えるだけでは、本当の自分の強みに気づかずに終わってしまうと言うことも十分起こり得ます。

ですので、オススメしているのが転職エージェントの活用です。

転職エージェントでは以下のようなことを無料で行うことができます。

ここには一部を載せましたが、これ以外にも転職に関する多くのことをサポートしてくれます。

高卒者や第二新卒や若手向け位にオススメの転職エージェントを以下の記事で紹介しております。

多数の転職エージェントの中から良い点だけではなく、悪い点や体験談も踏まえた評価をしていますので、転職エージェント選びの際には必ず参考になる内容です。

ですので、1社だけではなく、最低でも3社は登録して、面談等をおこなっていく中で徐々にもっとも自分にあう転職エージェントに絞ることをオススメします。

実際に私も2度目の転職の際に転職エージェントを活用して大変お世話になりました。

最初の段階で、3社に登録して、面談や出てくる求人の質等から1社に絞り込み、内定獲得に至っています。

今は直接面談せずとも、ZoomやLINEなどのビデオ通話でも対応してくれる転職エージェントも増えてきておりますので、複数者登録しても、大きな負担にはならないと思います。

若い人材を求めている企業が多いため

また、近年では少子化の影響で新卒採用で満足いくほどできずに、人材を確保できない企業も多いのが現状です。

もちろん採用する企業側からすると最初から優秀であるに越したことはありません。

ですが、若さがあり今後の成長に期待できる人材であれば、学歴問わず採用を得られるチャンスはあるということです。

大卒者＝頭がいいというわけではない

ですので、大卒者という肩書きだけに惑わされる必要はありませんし、それに匹敵するくらいのスキルや経験があれば、全く問題ないと思っています。

もちろん大学のレベルによっては、とても頭がいい人もいるかもしれません。

これもよく言われることですが、社会に出るとよく分かりますが、この等式はなりたたないことが多々あります。

ここでは代表的な3つをあげましたが、このような能力の総合値で決まります。

つまり、「頭がいい」というのは、仕事においては能力の一つに過ぎないのです。

もちろん頭がいいに越したことはありませんが、あくまで仕事に必要なスキルの一つと思って良いので、気にする必要はありません。

まとめ

高卒者の転職が難しい理由と諦める必要がない理由を紹介しました。

確かに企業側の偏見もあり、高卒者の転職は決して簡単ではありません。

ですが、この記事内でも紹介したように諦めないためにできるアピールを考えることも重要です。

そのためにも自分自身は大卒者の学歴に勝つために、なにがまさっているのか？を自己分析する必要があります。

少し時間はかかるかもしれませんが、焦らず素早く行動することが転職活動においては重要なポイントです。

それでは最後まで読んで頂きありがとうございました。