第二新卒の転職に学歴って必要なの？
低学歴では転職できないの？
学歴は重要ですが、必ず必要なものではありません。
この記事では学歴の必要性と学歴フィルターの実情について、詳しく紹介します。
この記事でわかること
・第二新卒の学歴の必要性
・大手企業の学歴フィルターの実情
・中小企業の学歴フィルターの実情
私自身、3度の転職活動を経験し、50名以上の転職エージェントと面談しました。
その中で転職にまつわるいろいろな情報を交換した経験があります。
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第二新卒の転職で学歴は重要？
重要ではあるが、必須ではない
重要なケースと重要でないケースがあります。
大手企業と中小企業で学歴の重視に差があるためです。
新卒と第二新卒に学歴重要度の差はあるの？
第二新卒は新卒と比較すると学歴は重視されません。
理由は、学歴よりも仕事の実績や仕事への意欲を評価されるからです。
・新卒：社会人経験がないので、学生時代のことしか基本的には語ることができない
・第二新卒：短い期間であっても社会人経験があるので語ることができる
あくまで学歴は判断材料の１つです。
転職の低学歴との関連性については、以下の記事でも紹介しておりますので、ご参考ください。
学歴フィルターは存在する？
学歴フィルターについて、簡単に紹介します。
学歴フィルター：一定以上のレベルの大学に在籍していないと選考に進めないと言った一種の選考方法です。
転職活動や就職活動の際に活用される非公式の予備選考の1種です。
エントリーシートに記載した大学名のみで、面接への選考へ進めるかどうかの判断をされる場合があります。
実際に学歴フィルターを採用している企業は結構あるの？
学歴フィルターは存在すると思っておいた方が良いです。
非公式選考方法なので、実際のデータは明らかではないのが実情です。
学歴フィルターの実例が以下のような内容です。
- 会社説明会に空きがあるはずなのに、予約できない
- エントリーシートを出すと、ものの数分で不採用の返事が来る
- インターンシップに参加したら、周囲がみんな高学歴
このような事例が噂ではなく、実際に行われているようです。
とは言っても、出身大学を変更するには大学を受け直すしかありません。
学歴フィルターがあるということだけは、頭の片隅に置くだけで良いです。
第二新卒への大手企業の学歴フィルター事情3選
大手企業は学歴フィルターを利用している企業が多いです。
いくつか理由はありますが、3つ紹介します。
- 採用者側の負担低減のため
- 判断材料として活用しやすいため
- 「勉強ができる＝仕事ができる」という期待が持てるため
それぞれ紹介します。
また第二新卒の大手企業への転職については、以下の記事で紹介しておりますので、あわせてご覧ください。
採用者側の負担低減のため
大手企業になると、多くの転職希望者が応募します。
応募者が多いということは、審査する企業側の負担も大きくなります。
学歴フィルターで応募者を絞り、少しでも企業側の負担を減らすためです。
判断材料として活用しやすいため
大学や学部ごとに偏差値という数値化された指標があります。
偏差値をもとに転職希望者同士を比較すればいいので、非常に簡単で活用しやすいのです。
旧帝国大学、難関私立大学は選考を有利に進めることが多いと言われています。
「勉強ができる＝仕事ができる」という期待が持てるため
難関大学にいると言うことは、仕事も一生懸命やってくれるどろうという考え方です。
ここに関しては、反論したくなる方も多いかもしれません。
- 学歴が高くても、仕事できない人だっている
- 学歴が低くても、仕事ができる人だっている
正直たくさんの応募者から、書類や面接だけで仕事のできを見抜くのは非常に難しいです。
ですので、「勉強ができる＝仕事ができる」を判断材料としているのです。
第二新卒への中小企業の学歴フィルター事情3選
中小企業は、学歴フィルターを採用していることは少ないです。
なぜ、中小企業は学歴フィルター採用が少ないの？
理由は、大手企業ほど応募者が多くないからです。
転職活動における市場価値を決める大きな3項目を紹介します。
- 人間性
- 将来性
- 前職の実績
それぞれ簡単に説明します。
人間性
企業側の求める人間性と応募者の持つ人間性がマッチすると内定の可能性が上がります。
- その人はどんな性格なのか？
- その人はどんなことに興味があるのか？
- その人は積極的なのか、消極的なのか？
企業それぞれ求める人間性は異なります。
将来性
将来性は、面接で急に聞かれてもその場で応えるのは難しいです。
- その人は将来どうなりたいのか？
- その人は将来企業にどういう影響を与えるのか？
- その人は将来後輩にどんな影響を与えるのか？
あらかじめ将来について見通しを立てることが必要です。
この将来性を語るについては、以下の記事でも紹介しておりますので、ご参考ください。
前職の実績
前職の実績はあくまでおまけ程度と考えて問題ないですが、成果を出した経緯があれば、市場価値アップになります。
市場価値を決める3つを紹介しましたが、自分についての深い自己分析が必要となります。
ですが、第二新卒など若い段階では、深い自己分析は正直とても難しいです。
ですので、無料であらゆる相談にのってくれる転職エージェントの活用をオススメしています。
転職エージェントでは以下のようなサービスを完全無料で利用できます。
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- 優良非公開求人の紹介
- 自己分析の深ぼりサポート
- 職務経歴書などの書類添削
- 本番前の面接練習
第二新卒や20代に適した転職エージェントの紹介を以下の記事で行っております。
すべて無料で利用可能ですので、まずは登録してみて相談するだけでも大きな一歩です。
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第二新卒の転職で企業が求めること3選
第二新卒に企業は何を期待しているのか？を抑えることは重要です。
- 転職に対するポテンシャル
- 社会人としての基礎知識
- コミュニケーション能力
転職に対するポテンシャル
第二新卒は社会経験が浅いため、企業は新卒時のポテンシャルや熱意を期待しています。
短期離職歴がある場合でも、「きっと失敗を乗り越えて頑張ってくれる」と期待しています。
つまり、これからの仕事に向けた熱意に期待しているのです。
入社後の展望を具体的に示すことで、仕事に対する熱意が伝わり、採用の可能性が高まります。
社会人としての基礎知識
基本的なビジネスマナーなどを身に付けた第二新卒は、企業にとってコストパフォーマンスが高いです。
研修等でビジネスマナーを身に付けた経験や、挨拶や敬語などはアピールポイントとなります。
履歴書や面接で伝え、ビジネスマナーを正確に理解し実践できていることをアピールすることが重要です。
コミュニケーション能力
仕事を円滑に進めるためには、コミュニケーション能力が重要です。
企業は第二新卒に対して電話対応や上司への質問、同僚との円滑なコミュニケーションを期待しています。
また、分からないことや不安に対し、積極的に質問しコミュニケーションを図ることが重要である。
コミュニケーション力があると職場の人間関係が良好になり、ストレスを抱えずに仕事を進めることができる。
第二新卒で学歴に自信のない方が転職を成功させるポイント5選
第二新卒で学歴に自信がなくても心配は必要ありません。
- 仕事は辞めずに転職活動する
- 明確なキャリアプランを立てる
- 自己分析を徹底する
- 退職理由をポジティブにする
- 企業が求めるものを理解する
仕事は辞めずに転職活動する
転職活動では失敗はつきものなので、焦りから妥協してしまう可能性があります。
なので、現職を辞めずに転職活動を進め、内定後に退職するのがおすすめです。
ただし、現職がブラック企業な場合や、仕事をしながらの活動が大変な場合は、退職後でも問題ありません。
自分1人での退職が難しい場合には退職代行サービスの活用をおすすめしています。
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明確なキャリアプランを立てる
キャリアプランは、理想の働き方を実現するための計画です。
「5年後には管理職になりたい」など、将来の具体的な計画が必要です。
このキャリア構築が、転職活動において方向性が明確にします。
将来のキャリアに関する質問が面接で出ることもあり、キャリアプランの策定は面接対策にも有効です。
自己分析を徹底する
転職成功には、企業に自分を「採用したい」と思わせることが不可欠です。
このためには、自己分析を行い、自身の強みをアピールすることが重要です。
特に第二新卒はスキルや経験、仕事へのアプローチについて伝えることが効果的です。
志望先企業の業務に活かせる点があれば、積極的にアピールしましょう。
退職理由をポジティブにする
第二新卒は企業から「またすぐに辞めるのではないか」という懸念をもたれます。
なので、退職理由をポジティブにし、企業が抱える懸念を払拭することがとても重要です。
良い退職理由を伝えることで、入社意欲や長期的な働く意欲をアピールできる。
企業が求めるものを理解する
転職活動は我々も企業を選ぶ立場にあることを忘れないでください。
適した企業を見つけ出すために企業研究はとても役立ち、志望動機の作成にも活用できます。
志望先企業の特徴を把握し、志望動機に盛り込むことで、入社意欲をアピールできます。
面接の最後には逆質問があるので、これを準備するためにも企業研究が重要です。
第二新卒の転職で学歴は重要？に関する質問と回答（Q&A）
まとめ
以上、第二新卒転職の学歴の重要性について紹介しました。
学歴はあくまで肩書きであり、学歴だけで採用が決まることはまずあり得ません。
学歴を過信するあまり内定獲得に苦労するという人を何人かみてきました。
低学歴で不安なかたも、高学歴の方も過剰に気にすることなく転職活動を行ってください。
学歴に勝てるような自分自身の強みを見つける自己分析も転職活動においては重要な活動の一つです。
エントリーシートや面接対策等、転職でお困りのことがあれば、コメント欄やお問い合わせ先へご連絡ください。
私の経験談や、指導・助言した成功者の例を基にお手伝いできることはお手伝いさせていただきます。
それでは最後まで読んで頂きありがとうございました。
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