Uターン転職は40代では成功しない？【難しいですが、対策可能！】

この記事では、40代でのUターン転職の不安や疑問について紹介します。

この記事を読んでいただけると、40代のUターン転職の不安や疑問がなくなると思います。

Uターン転職の細かなノウハウは以下の記事で詳しく紹介しておりますので、ご参考ください。

また20代と30代のUターン転職についても以下の記事で紹介しておりますので、ご参考ください。

Uターン転職は40代でも成功できる？

結論：不可能ではないけど、かなり難しい。

そもそも、40代での転職はUターンでなくても難しいと言われています。

またUターンとなると、地方への転職となりますので、求人数が少ないなど、さらに難しくなります。

その少ない求人を勝ち取るためには、自分自身のキャリアの棚卸しなど、自分についてよく知る必要があります。

40代にとってのUターン転職とは？

ここでは3つの特徴を説明します。

それぞれ詳細を説明します。

40代は通常の転職でさえも難しい

この難しさは、Uターン転職に限らず、通常の転職でも言えることです。

さらにUターン転職ではその難しさが増すといったイメージです。

40代になると極端に求人数も少なくなります。

ですので、結果的に企業とのもマッチングも難しくなります。

20、30代よりもあらゆる経験が多い分、自己分析も大変ですが、より重要になります。

自己分析にやりすぎはないので、ぜひ時間をとってじっくり考えてみてください。

これまで何を身につけて、それを転職先の企業でどう活かすことができるかを明確に伝える必要があります。

定年まで働ける企業か見極めが必要

中にはまだまだキャリアアップを目指すという方もいらっしゃるかもしれませんが、少数派です。

特にUターン転職の場合は、親元の近くに行きたいなど家庭的な理由もあると思うので、安定的に働ける環境が必要です。

企業分析に関しても、自己分析同様にやりすぎはないと思います。

ですので、あらゆる手段を使ってでもしっかりと企業分析をして、後悔のない企業選びを行う必要があります。

以下のようなサービスを無料で受けることができます。

私自身、転職活動の際は大変お世話になり、今の希望の企業に転職できたのも転職エージェントの支援があったからです。

オススメの転職エージェントに関しては、以下の記事でまとめておりますのでご参考ください。

マネジメント能力が大きな武器になる

世代的にマネジメントやリーダーを経験してこられた人が多いと思います。

企業側も40代の転職者をとるメリットとして、マネジメントを活かした人事が可能であるということもあります。

ですので、アピールの際には以下のような具体的な数値を用いてアピールすると親切です。

ですので、短い期間でもいいので、自身の実績については今一度よく考えてみてください。

たとえその嘘がバレずに内定が出たとしても、入社後に経験のないマネジメント職を任されて困るのはご自身です。

経験がないものはないとはっきり言って、他にアピールできることがないかを十分考えて臨むようにしましょう。

40代でUターン転職を目指す際の注意点

ここでは5つの注意点について紹介します。

それぞれ詳細を説明します。

年収が減る可能性

入社後の役職や企業の業種や規模にもよりますが、年収は下がると考えておいた方が無難です。

また、地方には年功序列制度が根強く残っている企業も少なくありません。

年功序列の企業に入社するとその企業での在籍年数に応じて年収が決まることが多いです。

ですので、転職前よりも大きく年収が下がってしまうことがあることを認識しておいてください。

ですので、年収と合わせて確認いただきたいのが、転職先の生活環境です。

地方であれば、住居費や場合によっては食費を都会の時よりも少なくできることがあります。

事前に転職際の地域を調査することで、実際に今の生活からどの程度生活費を削減できるのかを知ることが重要です。

生活費などにつきましては、以下の記事でまとめておりますのでご参考ください。

評価基準の違い

役職や肩書きというのは、企業によって選定基準がそれぞれ存在します。

ですので、その役職がその人の実力なのか、それとも会社都合なのかの判断が難しいのです。

アピール方法の例を2つ紹介します。

例1）前職時代、部署内のマネジメント経験があります。

例2）前職時代、約50名で構成されるチーム内で３年間のマネジメント経験があります。
功績としては、前任のマネジメント者の時と比較して、3年間で売り上げを30％向上させることに貢献しました。

評価が難しい役職やマネジメント経験に関して、実際の数値を交えることで、評価しやすい指標にすることができます。

このように評価基準は企業ごとに違うのですが、工夫次第で十分アピールポイントにすることが可能です。

地方企業の業務範囲の違い

ですが、規模が小さく、社員数が少ない場合は1人で多くの業務を幅広く行う必要があるのです。

極端な場合は、いくつもの業務をこなすことができなければ、即戦力とは看做されないケースもあるようです…

企業が欲しがるのは若手社員

基本的には地方だろうと、都会であろうと、欲しい人材は比較的若い人材です。

なので、極端な話以下のような人でも、年齢には勝てない場合もあります。

・45歳、東京の一部上場企業で20年間勤務した経緯があり。

・29歳、東京で小さな会社ながらも営業経験、3人規模のチームのリーダー経験あり。

自身のキャリアをアピールするのは、確かに重要です。

ですが自身で過大評価せず、評価してもらえるとラッキー程度で考えておく方が良いです。

都会で働いていたことを自慢しない

繰り返しにはなりますが、都会企業での実績などをアピールすることは重要です。

ですが、内容の薄い以下のような自慢話はメリットがありません。

なので、アピールしようと思っていることが本当にアピールポイントになっているかは事前に確認が必要です。

また、入社後にも他の社員に上のような自慢話をすることが人間関係に悪影響です。

地方には地方のルールやコミュニティが存在します。

初めは慣れるのが難しいかもしれませんが、謙虚な姿勢を忘れずに、徐々に環境に慣れることをオススメします。

まとめ

以上、40代のUターン転職成功の可能性について紹介しました。

正直40代でのUターン転職はとても難しいです。

ですが、決して不可能ではないので、転職エージェントなどのサービスをうまく活用してください。

また失敗したとしても得られることは必ずあるので、リラックスして転職活動に臨みましょう。

それでは最後まで読んで頂きありがとうございました。