退職代行サービスの利用は後悔する？【後悔パターンと対策】

2024年1月4日

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退職代行サービスの利用は後悔する？

もし後悔するなら利用前に知りたい。

退職代行サービスでも後悔する人は実際にいます。

この記事では、退職代行サービス利用の後悔ポイントとその対策を詳しく紹介します。

トーマス

・2010年：就職氷河期にブラック企業へ就職

・2013年：第二新卒枠の転職活動で内定獲得ゼロ

・2016年：Uターン＋未経験＋高年収の転職成功

・2023年：50名以上のエージェントと面談経験

・現在は自身の転職経験をもとに転職支援活動

・複数人の就職転職を成功に導いた実績あり

転職支援します！

退職代行サービス利用の後悔ポイント5選

退職代行に限らず、どんなサービスにも、一定数後悔する人はいます。

例えば、どんなに美味しくて有名なラーメン屋さんでも、以下のように後悔する人はいますよね。

　後悔する人の例

「美味しかったけど、値段が高かったな…」
「美味しかったけど、並ぶ時間がもったいなかったな」
「もっと美味しい店知っているから、そっちに行けばよかったな」

1つ言えるのは、事前にその後悔ポイントを知っているか知らないかで大きな違いが出ます。

その後悔ポイントが自分に当てはまりそうなら利用を避ければいいです。

一方で、そのくらいの後悔なら自分にはあてはまらないな。と思えば利用すればいいです。

このように利用するにあたっての判断基準にすることができるのです。

また退職代行サービスの利用者は以下のような方が多いです。

　退職代行サービスの利用者

今すぐにでも今の会社をやめたい
ブラック企業でこのまま行ったら鬱状態になりそう
もう上司の顔も見たくない

このように退職に対して焦っている人が多いのです。

つまり、退職代行サービス利用の判断にも焦りが出てしまのです。

結果として、自分自身でテキトーに退職代行サービスを選んで、後悔すると言ったケースも多いです。

ですので、今回紹介する退職代行サービスの後悔ポイントやメリット・デメリットを十分理解する必要があります。

私自身、退職代行サービスは非常に素晴らしいサービスだと思っているので、多くの記事で退職代行サービスの良さを紹介しています。

良いサービスと思っているからこそ、後悔なく気持ちよく利用していただきたいと思っているので、良い面も悪い面も紹介しようと思います。

退職代行サービスのメリットとデメリットについては、以下の記事で紹介しておりますので、ご参考ください。

退職代行サービスのメリットとは？【え？そんなメリットもあるの？】

退職代行サービスのデメリットとは？【知らずに利用するのは超危険】

新入社員の退職代行サービス利用はデメリット？【実は勘違い？】

おすすめの退職代行サービスを厳選して5つ紹介しております。

費用

退職代行サービスは、3~5万円程度の利用料が発生します。

以下のグラフのように利用する退職代行サービスのサービス内容や対応範囲によって費用が異なります。

内容	企業	労働組合	弁護士
費用	￥20,000 ~ ￥50,000	￥20,000 ~ ￥50,000	￥30,000 ~ ￥50,000
退職届作成	テンプレ提供	テンプレ提供	作成可能
退職手続き	サポート可能	サポート可能	サポート可能
退職条件提示	提示可能	提示可能	提示可能
退職条件交渉	対応不可	対応可能	対応可能
損害賠償対応	対応不可	対応不可	対応可能

利用者の後悔ポイントは以下のような点です。

　退職代行サービスの費用に関する後悔

他の退職代行サービス会社よりも割高だった
値段の割りにやってもらえることは大したことなかった
他のことにお金を使えばよかった

決して安価な費用ではありません。

なので、その点に関しての後悔というのがあるようです。

少し無理してでも自分で退職手続きしたほうがいいのかな？

もしご自身で退職できるような場合は利用する必要はないと思います。

ですが、退職に対して少しでも心配があって、時間をかけないと退職できないとします。

であれば、費用はかかりますが利用することをおすすめします。

理由は以下の通りです。

　退職代行サービスの利用をお勧めする理由

心身ともに壊してからではもともこもないから
今の苦しみから即日解放されるから
次の職場で働ければ費用はすぐに取り戻せるから

辛くて悩んでいる時間は、非常に勿体無いですし、ご自身の心身へ負担です。

そのような負担から解放されると考えると、有意義な自己投資だと思います。

お金はかかりますが、自由と成功のチャンスを得ることができる方が良いからです。

サービス内容

高いお金払って依頼するのに、サービスで後悔することあるの？

費用面で先ほど紹介しましたが、サービス内容も各社それぞれです。

ですので、サービスの内容を十分に理解しないまま依頼すると、以下のような後悔することになりかねません。

　退職代行のサービス内容の後悔

十分なサービスを受けることができなかった
不要なサービスまで含まれていた
対応に不満があった

もちろん利用者を満足させることができなかった退職代行サービスのせいでもあります。

ですが、一方で厳しい言い方をすると十分に調査しなかったご自身のせいでもあります。

ですので、利用前の調査は非常に重要なのです。

罪悪感

辞めたい会社を辞めたのに、罪悪感が残るの？

退職代行サービスを利用は、普通の退職のやり方ではありません。

通常であれば、自分自身で退職届を出して、引き継ぎをして退職するという流れです。

その通常の流れで退職できなかったことに対する以下のような罪悪感が残るようです。

　退職代行サービル利用の罪悪感

自身で会社に退職届を出せなかった後ろめたさ
職場の社員に迷惑をかけた
誰にも相談することなく急に辞めた罪悪感

確かにこのような後悔はわかります。

ですが、現在リモートワークなど働き方が多様化している中で、退職のやり方もいろいろあっていいと思います。

つまり、通常はないので、退職代行サービスで急に辞めてもOKだと私は思っています。

会社があなたを採用することも、あなたに退職されることも会社の責任です。

ですので、あなた自身はそれに対して、悪く思う必要はありません。

会社はあなた1人くらい抜けても正直問題なく回ります。

私自身、転職の際に感じたことですし、同じ会社のメンバーが退職する際にも感じたことです。

他人への通達

他者への通達とは？

退職代行サービスを利用して会社を退職した。ということを家族や友人に言いづらいということです。

どうして？

退職代行サービスを利用した退職方法はまだ世の中に浸透していません。

ですので、中には批判する人がいるのでは？という思いから、なかなか他人に言うことができないようです。

ここで私の意見としては、別に他人に必要はないと言うことです。

退職のやり方も、退職の理由もひとそれぞれなので、言いたくなければ、言う必要は全くないです。

退職代行サービスを利用はバレるのでは？

退職代行サービスからバレることはほぼないと思っていいです。

理由は、退職代行サービスは利用者のプライバシーを徹底して守ってくれるからです。

心配であれば、無料相談の際に、「バレたくない」との思いを事前に伝えるといいと思います。

前職の人間関係

嫌な会社の嫌な上司から離れられるから人間関係は問題なさそう。

確かに嫌な上司から離れられるという点では、Goodポイントです。

ですが、嫌な会社でも親しかった同僚や先輩はいますよね。

そのような方とも急に職場から離れることなので、その後の関係に影響が出る可能性があります。

でも、その方々がいるから、辞めないとはならないと思います。

ですので、もしそのような方がいるのであれば、会社を通すことなく、プライベートで付き合えば良いと思います。

退職代行サービス利用で後悔しないための選び方3選

ここでは後悔しないための退職代行サービスの選び方を3つ紹介します。

　後悔しないための退職代行サービスの選び方3選

費用だけで選ばない
労働組合か弁護士運営のサービスを選ぶ
事前にサービス範囲を把握する

それぞれ詳しく説明します。

費用だけで選ばない

安さを売りとした退職代行サービスは避けることをおすすめします。

低価格なサービスは対応不良や追加請求のリスクがあるため注意が必要です。

相場は2万円〜5万円で、評判やオプション料金も確認し、信頼性のある業者を選ぶことが重要です。

業者の対応は人生に影響する可能性があるため、適正な料金設定を持つ業者を選ぶべきです。

相場より安い業者は悪徳業者の可能性があり、追加料金や無責任な対応に注意が必要です。

「なぜ相場よりも安いのか？」という疑いを持つようにしましょう。

労働組合か弁護士運営のサービスを選ぶ

退職代行業者の選択基準の一つは、顧問弁護士の有無です。

顧問弁護士が在籍している業者では法律に則った業務指導が行われ、法的トラブルのリスクが低減されます。

法律知識がない素人が行うと非弁行為の可能性があるため、顧問弁護士のいる業者を選ぶことが重要です。

また、弁護士の業務指導を受ける業者は安心できると共に、テンプレートや無料カウンセリングの提供がある場合もあり、初めて利用する際でも安心感があるのも特徴です。

他にも、退職代行業者は民間、労働組合、弁護士などの種類があり、それぞれ特徴や価格が異なります。

事前にサービス範囲を把握する

退職代行サービスごとにサービスの内容はそれぞれ異なるので、事前に確認が必要です。

退職代行業者を選ぶ上で、アフターフォローの有無があります。

また、未払いの給与や残業代、有給休暇の交渉が必要な場合は、弁護士が運営するサービスが適しています。

自分が受けたいサービスを事前に整理し、抜け漏れがないようにしましょう。

退職代行サービス利用の後悔に関する質問と応答（Q&A）

退職代行サービスを利用した後、自分の将来に不安を感じることがありますか？

利用者の中には、将来のキャリアや雇用の不安を感じ方もいます。

退職代行サービスが提供するサポートは退職に関するが一時的なものです。

将来の自己管理や職探しのスキルを向上させないまま、不安を抱えることもあります。

退職代行サービスを利用する際に気をつけるべきポイントはありますか？

利用者は、退職代行サービスを選ぶ際に信頼性や詳細なサービス内容を確認することが重要です。

また、退職代行サービスを利用する前に自分の退職の理由や将来のキャリアプランについて十分な検討を行い、本当に利用が必要かどうかを検討することが大切です。

退職代行サービスを利用した後のサポートが不十分だった場合、どのように対処すべきですか？

まずは退職代行サービス側とコミュニケーションをとり、状況を説明しましょう。

もし問題が解決しない場合、消費者機関や法的な手段を検討することが選択肢となります。

しかし、できるだけ問題解決に向けて協力的なアプローチをとることが望ましいです。

そのためには自身で事前に調べることも重要です。

まとめ

　退職代行サービスの利用の後悔ポイント5選

費用
罪悪感
サービス内容
他者への通達
前職の人間関係

　後悔しないための退職代行サービスの選び方3選

費用だけで選ばない
労働組合か弁護士運営のサービスを選ぶ
事前にサービス範囲を把握する

退職代行サービス利用での後悔ポイントと対策について紹介しました。

今回紹介した内容はだれにでも当てはまる可能性のある項目だと思います。

冒頭でもお話ししましたが、今回の5つのポイントをもう一度よく確認されてください。

そして、自身に利用のメリットがあるかを判断いただき、利用の際の参考にしてもらえると幸いです。

エントリーシートや面接対策等、転職でお困りのことがあれば、コメント欄やお問い合わせ先へご連絡ください。

私の経験談や、指導・助言した成功者の例を基にお手伝いできることはお手伝いさせていただきます。

それでは最後まで読んで頂きありがとうございました。

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