第二新卒って甘いの？
結論から申しますと、「決して甘くはない」です。
この記事では、第二新卒の甘さについて詳しく紹介します。
この記事を読んでいただけると、第二新卒の甘さについてイメージがつくと思います。
この記事でわかること
・第二新卒の甘さについて
・第二新卒が甘くはない理由
・第二新卒内定獲得の秘訣
記事の最後では第二新卒者の転職成功のポイントも記載しておりますので、最後までご覧ください。
私自身、3度の転職活動を経験し、50名以上の転職エージェントと面談しました。
その中で転職にまつわるいろいろな情報を交換した経験があります。
第二新卒が甘いと言われる理由5選
第二新卒が甘いと言われる理由を5つ紹介します。
- 社会人の基本的なスキルやマナーが身についているから
- 就業意欲が高いから
- 前職の経験やスキルを活かせる可能性があるから
- 年齢や学歴の制限が少ないから
- 転職エージェントを活用しやすいから
社会人の基本的なスキルやマナーが身についているから
第二新卒は、長くないとはいえ社会人経験が1年以上あります。
基礎的なビジネスマナーや仕事の進め方などのスキルや経験が身についていると判断されます。
そのため、企業側は新卒と比べて、教育コストや時間をかけずに即戦力として活躍してもらえると期待します。
就業意欲が高いから
第二新卒は、新入社員と異なり一度社会を経験しています。
つまり、やりたい仕事や働き方を明確にしている傾向があります。
そのため、就業意欲が高く、企業に定着しやすいと期待されています。
前職の経験やスキルを活かせる可能性があるから
第二新卒は、前職の経験やスキルを活かし、活躍できる可能性があります。
そのため、企業側は、採用コストを抑えながら、即戦力として活躍できる人材を獲得できるメリットがあります。
年齢や学歴の制限が少ないから
第二新卒は、年齢や学歴の制限が少ない傾向があります。
新入社員ですと、社会人経験がないので、学歴を重視してみられる場合があります。
また、30代以降の転職に関しては、年齢を確認されることが多く、制限があるといえます。
一方で、第二新卒は両者に当てはまらない世代ですので、制限が少ないといえます。
そのため、幅広い企業から採用されるチャンスがあります。
転職エージェントを活用しやすいから
第二新卒は、ポテンシャルや企業需要が高いことから転職エージェントを活用しやすい傾向があります。
転職エージェントの中には、第二新卒に特化したエージェントも存在しており、需要の高さが伺えます。
以下の記事でおすすめの転職エージェントについて紹介しておりますので、ご参考ください。
| 転職エージェント | オススメ度 | ポイント | 公式ホームページ |
| JAIC | (5.0 / 5.0) | ★ フリーター・未経験等からの転職成功率81.1% | 詳細を見る |
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第二新卒が甘くない理由5選
第二新卒が甘くないと考える理由を自身の体験も踏まえて5つ紹介します。
- 学歴があっても入社できない
- 若ければどんな人材でも良いというわけではない
- 就活と同じようにやっても内定は取れない
- 仕事の実績はあるに越したことはない
- 年収は簡単に上げることはできない
それぞれ詳細を紹介します。
学歴があっても入社できない
私がアドバイスしている方の中には学歴に自信がある方もいます。
彼らは、よほどのことがない限り不採用はないと思っていました。
ですが、現実はそう甘くないのが第二新卒転職の世界です。
詳細については、以下の記事で紹介しているのでご参考ください。
ここでざっくりと紹介すると以下のようなことです。
- 学歴はあくまで肩書きにすぎない
- 中小企業はそもそも学歴をあまり重視しない
- 転職においては、その人の市場価値の方が重視される
つまり、採用基準として評価されるポイントではあるものの、重視はされないのです。
なので、結果的に学歴があっても、その人が企業とマッチしていなければ内定は出ません。
ですが、学歴を過信している方が非常に多いのも事実です。
若ければどんな人材でも良いというわけではない
若さがあれば誰でも採用してくれると勘違いしている方は多いです。
実際に企業は若手を欲しがっているよね？
確かに企業は若手を欲しがっています。
理由は、若いとポテンシャルも高く、将来の担い手として期待が持てるからです。
ですが、若さも学歴同様過信しすぎるのは注意が必要です。
つまり、企業がいくら若手の人材を欲しているとしても、若ければ誰でもいいということではありません。
企業それぞれに採用基準を持っているので、その基準にマッチしないと内定は出ないのです。
就活と同じようにやっても内定は取れない
これは新卒就職の際に苦労した方に多いです。
リーマンショック直後に企業が一気に採用人数を減らした初年度に就活を経験。
学部卒の人が内定獲得するのに苦労するのはもちろんの時代。
大学院を修了見込みの人たちも大変苦労。
大学院を修了見込みでも、最終的に内定が出ず、そのまま大学院に留まる。
苦労して就職活動を乗り越え内定を獲得した自分なので、就活同様にやれば問題なく第二新卒転職でも内定は獲得できると思っている方が多いのです。
それだけ苦労したなら、転職活動にも活かせそう。
もちろん活かすこともたくさんあります。
ですが、新卒就活時と同様に、学生時代の話ばかりをアピールしてしまう方が多いのです。
つまり、以下のような前職の話を全くしていなかったということです。
- 前職を退職しようと思った理由
- 前職で苦労したことやそれに対する対策
- 前職で得られたスキルや経験
なぜ、前職のアピールをしない人が多いの？
第二新卒も新卒就活と同じ評価基準だと勘違いしているためです。
なので、第二新卒なのに、新卒就活同じような書類作成や面接対応を行っていました。
そりゃ企業側も「ん？この人は新卒就職と勘違いしている？」って思いますよね。
なので、第二新卒と新卒就職の違いを十分理解して転職活動に望んでください。
違いや志望動機については、以下の記事で紹介しておりますので、ご参考ください。
仕事の実績はあるに越したことはない
2、3年の企業での実績なんて誰も気にしないと思っていました。
それよりも学生時代のエピソードや経験を重視されると勘違いしていました。
もちろん学生時代の経験も重要なアピールポイントになることは間違いありません。
ですが、たった2、3年でも結果や実績を残している人はたくさんいます。
結果や実績がなくでも、身につけたスキルや経験したことを転職において大きな武器です。
その点に全く気づけていなかったということなのです。
年収は簡単に上げれことはできない
「転職後は確実に年収上がる」と思っている方が多いです。
それと第二新卒の甘さとはどう関係するの？
転職で年収はアップすると思っていたので、年収交渉を行いがちです。
年収アップの交渉って転職活動でやっちゃいけないことなの？
いいえ、年収交渉はやってはいけないことではありません。
なぜ年収アップ交渉を問題視しているの？
理由は、根拠のない年収アップ交渉は悪影響です。
- 企業売り上げアップへの貢献
- 即戦力となるような経験やスキルを持っている
- 非常に高い市場価値を持っている
このようなアピールポイントを添えると、年収アップしようかなと企業も検討するはずです。
より具体的な例をあげてみます。
Aさん）前職の年収が低かったので、御社では年収アップを希望します。
Bさん）〇〇の資格を持っていますので、御社では即戦力として活躍できます。
ですので、今提示いただいている年収よりも上乗せ頂くことは可能でしょうか？
当然年収アップに近いのはBさんです。
つまり、年収アップに限らず、転職活動を行う際は主張に対して、根拠となるコメントを添えると、その話に非常に説得感が生まれます。
年収交渉って難しそう。
正直第二新卒なのどの若手の段階で年収交渉は非常に難しいです。
ですので、オススメしているのは転職エージェントの活用です。
転職エージェントでは以下のようなこと完全無料で利用できます。
・年収アップ交渉
・書類添削、面接対応
・非公開求人の紹介
第二新卒におすすめの転職エージェントを以下の通りです。
まずは完全無料で登録し、転職エージェントと一緒に転職活動をスタートさせることが無駄のないため大変オススメです。
| 転職エージェント | オススメ度 | ポイント | 公式ホームページ |
| JAIC | (5.0 / 5.0) | ★ フリーター・未経験等からの転職成功率81.1% | 詳細を見る |
| 第二新卒エージェント neo | (4.5 / 5.0) | ★ 10代・20代のえらぶ就職転職満足度No.1 | 詳細を見る |
| UZUZ | (4.0 / 5.0) | ★ 20代第二新卒専門エージェント | 詳細を見る |
第二新卒は甘いと言わせないための成功のコツ3選
成功のコツを3つ厳選しました。
- 自己分析をしっかりと行う
- スキルや経験をアピールする
- 前向きな退職理由を見つける
自己分析をしっかりと行う
第二新卒では、まず自己分析が不可欠です。
過去の経験や成長により変化した自分を理解し、それを転職活動に生かすべきです。
他者からの客観的な意見も取り入れ、自分の強みやスキルを把握しましょう。
次に、自分を採用するメリットを洗い出し、企業に提供できる価値を明確にします。
これらの要素は自己PRの基盤となります。
スキルや経験をアピールする
第二新卒では、社会人経験が強力なアピールポイントとなります。
社会人としての基本的なスキルやマナー、前職で培った経験やスキルを伝え、応募先企業での活躍をアピールしましょう。
仕事の経験だけでなく、具体的なスキルや学びを言語化し、採用担当者に効果的なアピールを行います。
第二新卒は社会人経験を強調することで転職に有利になります。
基本的なビジネスマナーや仕事への姿勢を証明することで、企業の研修手間を減らし、採用によるコストカットにも貢献します。
新卒にはない第二新卒ならではの利点をPRしてください。
前向きな退職理由を見つける
転職時の面接で必ず聞かれる退職理由を決める際には、最終的には前向きな理由を持つよう心掛けるべきです。
退職理由は前向きなもので上書きし、後ろ向きな理由は避け、嘘をつかないようにしましょう。
後ろ向きな理由はきっかけに過ぎず、輝かしい未来のために退職したことを伝えることが重要です。
転職理由もポジティブなものを用意し、「自分の目標のため」「キャリアアップのため」といった明るい言葉で表現するとベストです。
現職や働く環境の問題は避け、ネガティブな転職理由は採用の際に不安視される可能性があるため、前向きな視点を強調することが重要です。
第二新卒の甘さに関する質問と回答（Q&A）
まとめ
- 社会人の基本的なスキルやマナーが身についているから
- 就業意欲が高いから
- 前職の経験やスキルを活かせる可能性があるから
- 年齢や学歴の制限が少ないから
- 転職エージェントを活用しやすいから
- 学歴があっても入社できない
- 若ければどんな人材でも良いというわけではない
- 就活と同じようにやっても内定は取れない
- 仕事の実績はあるに越したことはない
- 年収は簡単に上げることはできない
- 自己分析をしっかりと行う
- スキルや経験をアピールする
- 前向きな退職理由を見つける
以上、第二新卒の甘さについて紹介しました。
文中でも説明しましたが、第二新卒だからと言って決して転職活動が甘いわけではありません。
その点は今一度再認識して、転職活動を行ってください。
一方で企業側の要求しいていることの調査、過去の振り返りによる自己分析を行うことで内定率をあげることが可能です。
転職活動を行おうと思ったことは本当に大きな一歩なので、妥協せずに頑張ってください。
エントリーシートや面接対策等、転職でお困りのことがあれば、コメント欄やお問い合わせ先へご連絡ください。
私の経験談や、指導・助言した成功者の例を基にお手伝いできることはお手伝いさせていただきます。
それでは最後まで読んで頂きありがとうございました。
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