第二新卒なら未経験転職も可能なの？
本当なら成功させるポイントを知りたい。
第二新卒枠で未経験転職は可能です。
この記事では、第二新卒の未経験転職について可能性と成功のポイントを詳しく紹介します。
この記事でわかること
・第二新卒の未経験転職が可能な理由
・第二新卒の未経験転職成功のポイント
・第二新卒の未経験転職に有益な転職エージェント情報
ある調査では、第二新卒の80％の人が未経験の職種・業界にチャレンジしているようです。
つまり、多くの人が未経験転職に挑戦していると言うことです。
この記事を最後まで読んでいただけると、未経験転職に対する抵抗が低減すると思います。
未経験業界を含む、異業種転職に関しては以下の記事で詳しく紹介しておりますので、ご参考ください。
第二新卒で未経験転職は可能？
全く問題なく可能です。
むしろ未経験転職をするのであれば、第二新卒枠での転職は大チャンスです。
チャンスではありますが、決して簡単であると言うわけではないことは十分理解しておいてください。
以下の記事で、第二新卒の転職の難易度について詳しく紹介しておりますので、ご参考ください。
第二新卒が未経験転職に向いている理由を3つ紹介します。
・経験やスキルを問われないことが多い
・低コストで優秀な人材確保できる
・転職市場の活況
それぞれ詳細を説明します。
経験やスキルを問われないことが多い
転職って一般的に経験やスキルを問われるのでは？
一般転職に関しては、経験やスキルが問われます。
むしろ経験やスキルがある程度豊富でないと、内定獲得は難しいです。
ですが、第二新卒は社会人経験が浅いために経験やスキルが少ないです。
ですので、第二新卒は経験やスキルを問われないことが多く、未経験転職しやすい環境にあるのです。
じゃあ第二新卒は何を基準に採用されるの？
第二新卒のような若手には「ポテンシャル採用」と言われています。
つまり、仕事に対するやる気やモチベーションをアピールするとよいでしょう。
20代や若手に関しての採用基準に関しては、以下の記事で紹介しておりますので、ご参考ください。
タイトルはUターン転職ですが、第二新卒にも応用できることが多くあります。
低コストで優秀な人材確保できる
新卒採用には準備から入社まで企業は多くのお金と時間が必要になります。
・企業説明会
・採用面接、書類審査
・内定後の新人研修、ビジネスマナー研修
その上、入社後に企業とマッチングしない場合、新卒社員に退職されてしまうリスクもあるため、ケアが必要です。
一方で、第二新卒は短期間ながらも実社会のを経験しているため、新卒者のようなコストが不要です。
・就職活動をして、勝ち抜いた実績あり
・最低限のビジネスマナーは身につけている
・キャリアアップなど、仕事に対して前向きな場合が多い
また、人材の質に関してもある程度保証されているというのも大きな特徴です。
転職市場の活況
大手企業や人気企業は、若手層の人材不足補強のために第二新卒採用を活発化させています。
また、最近では終身雇用崩壊に関しては、最近はよく耳にする機会も増えました。
つまり、どんなに大きな企業でも社員を一生涯雇用し続けるという保証がないということです。
終身雇用崩壊の流れから、日本国内での転職市場というのも年々活発化してきています。
一昔前までは、転職する人はほんのひと握りというイメージでした。
ですが、今後は転職したことない人の方が珍しいなんて時代が来るかもしれません。
第二新卒で未経験転職を成功させる3つのポイント
第二新卒は未経験転職も十分可能ですが、ポイントを掴むことは重要です。
ここでは、未経験転職を成功させるためのポイントを3つ紹介します。
・転職の目的やビジョンが明確にする
・未経験克服のための努力をする
・社会人の基本的スキルをアピールする
それぞれ詳細を紹介します。
転職の目的やビジョンが明確にする
新卒採用の際には、なんとなく就職したって方も多いはず。
ですが、第二新卒は社会経験もありますので、なんとなくではなかなか内定を獲得するのは難しいです。
ですので、以下のような目的やビジョンが明確な人材を企業側は求めています。
・将来どうなりたいのか？
・志望動機はなんなのか？
・この企業で成し遂げたいことは何か？
なかなか目的やビジョンの質問にちゃんと答えれる人は少ないです。
つまり、自分の将来像を語れる人は他の転職希望者よりも有利に転職活動を進めることができます。
また、第二新卒者に対しては、企業も早期退職のリスクがありますので、以下のような質問をすることが多いです。
・前職を短期間で離職した理由は何か？
・離職する前には自分なりに努力したことは何か？
・仕事で本当にやりたいことは何か？
これらの質問に対しても当日考えるでは良い回答はできませんので、事前準備が重要です。
コツとしては、先に将来像を作ってみることをオススメします。
第二新卒の志望動機に関しては、以下の記事で紹介しておりますので、ご参考ください。
・20代前半：未経験から脱出するために、いろんなことを覚える
・30代前半：チームリーダーとして、自身でプロジェクトを立ち上げる
・40代前半：管理職としては、社員のマネジメントに注力する
ここではざっくり書きましたが、もっと細かく作る方が良い将来像になります。
ポイントはどの時点でどうあるべきか？とそれを達成するためにはどうすべきか？を明確にすることです。
これらをしっかりと考えた上で転職活動できると、企業からは非常に好印象になります。
未経験克服のための努力をする
第二新卒は未経験で可能だから、克服する必要はないのでは？
確かに克服する必要はありません。
ですが、少しでも克服する努力が見えるだけで、「他の転職希望者とは違う。」というアピールポイントになります。
具体的に例を3つあげます。
・必要資格を事前に取得する（勉強する）
・本や動画から必要な情報をあらかじめ取り入れる
・未経験業界について、業界人などの有識者に聞き取りを行う
このような行動を行なっている人は本気でこの企業に入りたいんだなって思いますよね。
未経験でもできる努力はありますし、少しの努力でも他者と差をつけることができます。
社会人の基本的スキルをアピールする
第二新卒と新卒者の大きな違いは社会人経験の有無です。
つまり、第二新卒者には最低限のビジネスマナーが身に付いていることを企業は期待しています。
ですので、自身が前職で身につけたスキルについては、小さくてもいいのでアピールしましょう。
アピールというよりも、「私はこのようなスキルは持っていますよ。」と報告するイメージです。
・電話対応
・パソコンスキル
・コミュニケーション力
またもし次の職場でも使えそうな資格などがあれば、ぜひアピールしてください。
自分では大したことのない資格であっても、次の企業ではとても重宝される場合があるからです。
・簿記
・TOEIC
・プログラミング
事前に取得が必要なスキルや資格に関しては、事前に確認しましょう。
まとめ
第二新卒の未経験転職に関して紹介しました。
未経験転職は年齢が上がるいつれて、内定獲得が難しくなります。
なので、少しでも未経験転職をお考えの方は、1日でも早く始めることをオススメします。
その際に今回の記事の内容を少しでも参考にしていただけると嬉しいです。
エントリーシートや面接対策等、転職でお困りのことがあれば、コメント欄やお問い合わせ先へご連絡ください。
私の経験談や、指導・助言した成功者の例を基にお手伝いできることはお手伝いさせていただきます。
それでは最後まで読んで頂きありがとうございました。
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